De meeste bekende variant van het medewerkeronderzoek is het medewerkertevredenheidsonderzoek, afgekort MTO. Het MTO brengt de meningen, verwachtingen en beoordelingen van het personeel over werkgerelateerde onderwerpen naar voren.

​

In de meeste medewerkerstevredenheidsonderzoeken worden volgende onderwerpen behandeld: het dagelijks werk, de werksfeer, de arbeidsomstandigheden, de ontwikkelingsmogelijkheden, de werkdruk, de waardering (beloning) van de medewerkers, het management en de organisatie in zijn geheel.

​

Het medewerkeronderzoek is combinatie van een medewerkertevredenheidsonderzoek en een intern employer brand onderzoek.

​

Een employer brand is het imago dat een bedrijf als werkgever heeft. Het employer brand kan opgedeeld worden in 3 delen:

a) Het externe imago is de wijze waarop de "wereld" u als werkgever ziet. Dit wordt onderzocht tijdens een Employer Brand onderzoek.

b) Het interne werkelijke imago is het beeld dat uw werknemers van u als werkgever hebben. Uiteraard moet dit zo goed mogelijk overeenkomen met uw extern imago. Via het medewerkeronderzoek kunt u dit interne werkelijke imago bepalen.

c) Het interne gewenste imago is het imago dat u als werkgever graag zou willen hebben. Het is de som van de werkgever die u nu bent en uw ambities als werkgever.

​

Wat kunt u verwachten van een medewerkeronderzoek?

Een helder beeld over

- de tevredenheid van uw werknemers

- het beeld dat uw werknemers van u als werkgever hebben

- uw verbeterpunten op beide gebieden